보건관리자 중복 선임, 겸업 가능 여부(이걸로 종결하세요!)

 

 

보건관리자 겸직, 중복 선임 가능여부

 

보건관리자 겸직, 중복 선임 가능여부!(2024년 04월 기준)

벌써, 2024년 7월이네요..

제법 날씨가 더워지고 있습니다. 보건관리 업무의 꽃이기도 한 혹서기 온열질환 관리 주의하십시오!

최근 온열질환으로 일한 사망사고와 중대재해처벌법 적용 사례가 증가하고 있다고 합니다.

본 포스팅을 봐주시는 업계 관계자 분들께 건강과 행운이 가득하시길 진심으로 기원하겠습니다. 

 

필자는 제조업 현직 안전관리자로서 평소 수시로 법규 입법예고, 제/개정 등의 동향을 주의 깊게 주시하고 있습니다.

최근 후배로부터 회사에서 원치않는(?) 추가 선임들을 요청하여 가능한지, 법적 리스크는 없는지 질문을 받았습니다.

물론 자체적으로 정리된 파일을 갖고 있으나 온라인 상 간.단.명.확 하게 정리된 자료가 없는 것을 확인했습니다. 

 

이에, 같은 고민을 하시며 기회비용과 시간을 날리고 계시는 종사자분들을 위해 이렇게 제가 테이블을 직접 작성 해 보았습니다. 실무진들께서 법적 선임관리 운영에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다!

혹시나 잘못됬다고 생각하시는 부분이 있어 알려주실 사항이 있다면 댓글로 남겨주시면 소통에 큰 힘이 될 것 같습니다.

 

 

              보건관리자(산업안전보건법 제 17조) 겸임 선임/중복 선임 불가(or 조건부 가능표)

 

No,	법령	선임직	비 고
1	물환경보전법	환경관리인(폐수배출)	불가
2	대기환경보전법	환경관리인(대기배출)	조건부가능 (상시근로자 300명 미만 시 본 업무 수행에 지장이 없는 선에서 가능) *기업활동 규제완화에 과한 특별조치법 시행령 제 12조 제7항에 따름
3	산업안전보건법	안전관리자	조건부가능 (상시근로자 300명 미만 시 본 업무 수행에 지장이 없는 선에서 가능)
4	전기안전관리법	안전관리자	불가
5		안전관리원
6		전기안전관리 보조원
7	폐기물관리법	폐기물처리담당자	불가

 

 

마치며....

오늘은 보건관리자 (산업안전보건법 제 17조) 중복 선임/겸직 불가(or 조건부 가능)한 사항을 알아보았습니다. 

본 내용들은 전문가의 개별법 해석과 국민신문고 질의회시 결과를 바탕으로 작성되었습니다.

다만, 해당되지 않는 선임직들의 경우에는 별도의 관할 정부기관 및 국민신문고 질의를 통해

명확한 검토를 실시하시기를 권장드립니다. 

 

금년도에도 무사고를 위해 최선을 다 하시는 안전보건 종사자분들 모두 파이팅입니다!